上班打架被辞退有赔偿吗

一、上班打架被辞退有赔偿吗

上班打架被辞退是否有赔偿，需看具体情况。

若公司规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

反之，若公司没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、上班打架被违法辞退能获赔偿吗

上班打架被违法辞退能否获赔偿，需看具体情况。若公司的规章制度明确将上班打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，公司以此为由辞退员工，属于合法解除，无需赔偿。

但要是公司解除行为被认定违法，比如打架情节轻微，未给公司造成重大损失，且不符严重违纪的认定标准，公司无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班打架被违法辞退，赔偿标准是怎样的

上班打架被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若单位规章制度明确上班打架属严重违纪可辞退，且该制度制定、公示等合法合规，辞退可能不属违法，无赔偿。所以要先判断单位辞退是否违法，若违法，按上述标准索赔，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨上班打架被辞退有赔偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得了解。若员工因上班打架被辞退，但打架并非员工主要过错，或者公司辞退程序不符合规定，员工可能有争取赔偿的机会。另外，若打架造成了公司财产损失或其他员工受伤，公司可能会要求涉事员工承担相应赔偿责任。要是你在上班打架被辞退赔偿方面还有疑问，比如不清楚自身情况是否能获赔、赔偿金额如何确定等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。