工司辞退员工不赔偿怎么处理

一、工司辞退员工不赔偿怎么处理

若公司辞退员工却不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，需明确公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，员工有权要求赔偿。

员工可先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，在规定时效内提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律规定，违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法辞退员工不赔偿该起诉吗

公司违法辞退员工且不赔偿，员工可以起诉。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法辞退事实。

三、公司违法辞退不赔偿起诉能获赔多少

若公司违法辞退员工且不赔偿，员工起诉可获赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司辞退员工不赔偿怎么处理这个问题时，除了常规的处理途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为公司辞退行为不合理，在处理赔偿问题过程中，能否要求恢复劳动关系呢？另外，如果公司以一些模糊理由辞退员工，员工收集证据证明公司违法辞退就尤为关键，证据不足可能影响赔偿诉求。若你在处理公司辞退不赔偿事宜时，对恢复劳动关系的条件、证据收集的要点等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。