外包辞退补偿标准是多少

一、外包辞退补偿标准是多少

外包员工被辞退，补偿需分情况看。若外包公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。若是用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司应按合同约定妥善安置，无法安置的需支付经济补偿。

二、外包辞退未依法补偿该如何维权

外包员工被辞退未依法补偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被辞退的事实。

其次，与用人单位或外包公司协商，明确指出其未依法补偿的问题，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿通常按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包辞退未依法补偿可向哪些部门维权

外包员工被辞退未依法补偿，可向以下部门维权：

劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。其会对用人单位进行监督检查，责令其支付经济补偿。投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料。

劳动争议仲裁委员会：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位给予补偿。

人民法院：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解外包辞退补偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若外包员工被辞退后发现补偿计算有误该如何维权？通常可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，外包员工在无过错情况下被违法辞退，除了经济补偿外，是否还能获得额外赔偿也是大家关心的。如果您在遇到外包辞退补偿相关问题，或是对补偿标准计算、后续维权等存在疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。