没签合同因故被辞退了怎么赔偿

一、没签合同因故被辞退了怎么赔偿

没签合同且因故被辞退，劳动者可获相应赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。比如工作8个月未签合同，可额外获7个月工资赔偿。

违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除。按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如工作2年3个月，违法辞退可获5个月工资赔偿。

劳动者需收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被辞退，经济赔偿该如何计算

未签合同被辞退，经济赔偿分两部分。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，不含加班费等。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、未签合同被辞退，双倍工资赔偿能主张吗

未签合同被辞退，通常能主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过要注意，主张双倍工资有时间限制，最多支持11个月。同时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若被辞退还涉及违法解除，劳动者还可按《劳动合同法》规定主张赔偿金。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到没签合同因故被辞退了怎么赔偿的问题，除了赔偿本身，还有一些相关要点需关注。未签订劳动合同，劳动者还可主张从用工次月起至一年的双倍工资差额。另外，若公司辞退理由不合法，可能构成违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金，数额通常是经济补偿标准的二倍。这些赔偿计算和认定较为复杂，稍有差池就可能影响自身权益。若你在没签合同被辞退的赔偿计算、证据收集等方面有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。