公司转给别人承包员工怎么要赔偿

一、公司转给别人承包员工怎么要赔偿

公司转包，员工能否要赔偿需分情况。若转包导致劳动合同无法继续履行，公司提出解除合同，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司转包不影响劳动合同履行，安排员工继续在原岗位工作，一般无赔偿。若员工不愿继续工作而主动离职，通常也无补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司转包承包后员工索要赔偿有何法律途径

公司转包承包后员工索要赔偿，可通过以下法律途径：

协商：员工可先与公司友好协商，明确赔偿诉求及依据，达成赔偿协议解决纠纷。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解成功后，按调解协议执行。

仲裁：调解无果，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司转包后员工索要赔偿能走哪些法律程序

公司转包致员工权益受损，员工索要赔偿可按以下法律程序进行：首先，协商解决，员工可与公司就赔偿事宜沟通，达成补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，员工应在权益受损之日起一年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

当公司转给别人承包，员工面临要赔偿的问题时，除了常规赔偿途径，还有一些拓展情况需了解。比如，若公司在转让承包过程中未提前合理时间通知员工，员工可要求额外的代通知金赔偿。另外，如果公司转让承包导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，员工不同意变更而解除劳动合同，也能主张相应赔偿。若你对公司转给别人承包员工怎么要赔偿，以及赔偿金额计算、赔偿流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。