被辞退了公司会给钱吗

一、被辞退了公司会给钱吗

被公司辞退，公司是否给钱需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度）辞退，无需支付补偿或赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由或程序违法，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，被辞退时，公司应结清劳动者工资。

二、被违法辞退公司应给多少赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如员工工作3年，月均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金5000×3×2=30000元。

三、被违法辞退申请劳动仲裁胜算有多大

被违法辞退申请劳动仲裁胜算受多种因素影响。若能提供充分证据证明用人单位系违法辞退，胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、考勤记录等；还需证明单位辞退行为违法，像单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等。若单位无法证明辞退合法，仲裁委一般会支持劳动者诉求。

但如果证据不足，或单位能证明辞退符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者胜算会降低。所以关键在于证据收集和事实认定。

当我们探讨被辞退了公司会给钱吗这个问题时，除了明确何种情况公司需给予补偿外，还应知晓补偿金的计算方式以及未支付的处理办法。补偿金一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。要是你对被辞退后的经济补偿计算、维权流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。