公司全用外包工可以吗

一、公司全用外包工可以吗

公司全部使用外包工在法律上没有绝对禁止，但存在合规要求和限制。

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若公司以劳务派遣外包的形式用工，全部用外包工显然违反此比例限制。

另外，外包需是真实外包。若名为外包，实际是劳务派遣关系，企业可能面临法律风险。若外包单位不具备相应资质，或外包安排违反劳动法律法规，如外包工权益受损，公司作为实际用工方可能承担连带责任。

所以，公司不能随意全部使用外包工，要严格遵守劳动派遣相关规定和确保外包的真实性、合法性。

二、公司全用外包工是否违反法律规定

公司全用外包工不一定违法，但要符合相关法律规定。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

若公司全部使用外包工，却将其安排在非“三性”岗位，或未遵守劳务派遣的其他规定，如超比例使用等，就违反了法律。公司应确保外包工使用符合法律对岗位性质和比例等要求。

三、公司外包工占比过高是否触及法律红线

公司外包工占比过高可能触及法律红线。依据《劳务派遣暂行规定》，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里用工总量指与企业订立劳动合同人数和使用的被派遣劳动者人数之和。

若公司外包工以劳务派遣形式存在，占比超10%就违反规定，由劳动行政部门责令改正，逾期不改的，以每人5000元到10000元的标准处以罚款。此外，若通过外包规避直接用工责任，将本应直接签订劳动合同的岗位以“外包”形式处理，可能被认定为“假外包、真派遣”，同样要承担法律责任。

在探讨公司全用外包工可以吗这个问题时，除了考虑合法性，还有一些相关要点值得关注。比如外包工的管理与协调问题，公司要确保外包工能融入项目流程，保证工作质量和效率。另外，外包工的稳定性也可能影响公司业务的连续性。一旦外包合作出现问题，可能导致项目进度受阻。如果您对公司使用外包工在劳动风险防控、合同签订规范等方面存在疑问，或者想深入了解更多关于公司用工模式的法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您答疑解惑。