现在公司离职有补偿吗

一、现在公司离职有补偿吗

公司离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动离职，一般无经济补偿，但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位主动解除劳动合同，符合协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件续订除外）等情形，需向员工支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司辞退员工补偿标准是怎样的

公司辞退员工补偿分不同情形：

合法辞退且需补偿：按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

违法辞退：公司违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需补偿：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，公司无需补偿。

三、公司违法辞退员工该如何赔偿

公司违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨现在公司离职有补偿吗这个问题时，除了基本的离职补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动离职，但公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工同样可要求补偿。另外，离职补偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素紧密相关。要是你对公司离职补偿的具体情形、计算方法等还有疑问，不知道自己是否符合补偿条件，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。