员工签永久合同被辞退怎么办

一、员工签永久合同被辞退怎么办

员工签订无固定期限劳动合同后被辞退，分不同情形处理：

若属用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退等，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签永久合同员工被辞退可获哪些法律补偿

签永久合同（无固定期限劳动合同）员工被辞退，补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签永久合同被违法辞退有哪些法律赔偿途径

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，劳动者可通过以下途径获得法律赔偿：

协商：与用人单位沟通，要求其按照《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当员工签永久合同被辞退怎么办，这一问题解决后，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，员工的社保和公积金如何处理，如果社保断缴可能会影响到后续的医疗报销、购房资格等。另外，若员工认为辞退不合理，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料也很关键。这些问题处理不当，可能会给员工带来更多麻烦。如果您在员工签永久合同被辞退后，对社保公积金处理、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。