工厂干了两年辞职有赔偿吗

一、工厂干了两年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在以下情形，劳动者辞职工厂需支付经济补偿：

工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作两年，若符合上述情形，工厂应支付两个月工资作为补偿。

二、工厂工作两年主动辞职能否获法律赔偿

一般情况下，员工主动辞职无法律规定的赔偿。但依据《劳动合同法》，若存在特定情形，员工可主张经济补偿。如工厂未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

若你因这些情形主动辞职，可按工作年限要求工厂支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作两年，可获两个月工资补偿，月工资是你辞职前十二个月平均工资。你需先收集相关证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂工作主动辞职未签合同能获法律赔偿吗

工厂工作主动辞职但未签合同，劳动者有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你在该工厂工作超过一个月且未满一年，主动辞职后可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。不过，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不能主张双倍工资。

当探讨工厂干了两年辞职有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿情况，还存在一些相关的拓展问题。比如若工厂存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即便员工主动辞职，根据法律规定也可能获得赔偿。另外，若员工是因工厂进行重大调整而被变相逼迫辞职，同样可能争取到相应赔偿。如果您在辞职赔偿方面还有诸如赔偿金额计算、需要准备哪些证据等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。