公司违约致员工辞职有无赔偿

一、公司违约致员工辞职有无赔偿

公司违约致员工辞职，员工通常可获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违约情形，员工有权解除劳动合同，且公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集公司违约证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过协商、申请劳动仲裁或起诉维权。

二、公司违约致员工辞职赔偿金额如何确定

公司违约致员工辞职，赔偿金额按以下规则确定。若公司存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定情形，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违约致员工辞职赔偿方式有哪些

公司违约致员工辞职，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司违约致员工辞职，应按员工工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指员工离职前12个月平均工资。

2.代通知金：若公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3.工资及加班费：公司应支付员工正常出勤工资，存在加班情况，还需依法支付加班费。

4.其他赔偿：如公司违约行为给员工造成其他损失，员工有权要求赔偿实际损失。

当探讨公司违约致员工辞职有无赔偿时，其实还有相关问题值得关注。若员工因公司违约辞职获得赔偿，赔偿数额该如何确定是个关键，一般会结合员工工作年限、工资水平等因素。另外，赔偿的支付时间也有讲究，公司应在合理期限内支付，若拖延支付员工又该如何维权。如果您在公司违约致员工辞职赔偿问题上，如赔偿数额计算、支付时间等方面存在疑问，或者面临类似的劳动纠纷，别再独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为您答疑解惑。