单位想辞退员工又不想赔偿咋整

一、单位想辞退员工又不想赔偿咋整

从法律层面讲，这种想法不可取，单位违法辞退需承担赔偿责任。但如果员工存在以下情形，单位辞退无需赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

单位应严格依照法律和规章制度对员工行为进行判断与处理，不能为逃避赔偿而恶意认定员工过错，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。

二、单位违法辞退员工不赔偿员工该如何维权

单位违法辞退员工且不赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先尝试与单位沟通，指出其辞退行为违法，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位违法辞退不赔偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁能否胜诉需结合具体情况判断。若有充分证据证明单位违法辞退，胜诉概率较大。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

劳动者需收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方劳动关系、工资标准及单位违法辞退事实。若能证明单位辞退无合法理由，违背法定程序，仲裁委大概率支持劳动者诉求。但如果证据不足，或单位能证明辞退合法，劳动者可能败诉。

当我们探讨单位想辞退员工又不想赔偿咋整这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工遇到这种情况进行劳动仲裁，单位可能会在仲裁过程中采取各种手段来逃避赔偿责任，像伪造证据、歪曲事实等。另外，即使员工胜诉获得赔偿，单位也可能拖延支付赔偿款。如果您正面临单位试图不赔偿辞退您的困境，或者对劳动仲裁流程、单位逃避赔偿手段的应对等问题存在疑惑，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。