实习合同开除是否有工资

一、实习合同开除是否有工资

实习合同下被开除一般是有工资的。

实习关系通常不属于劳动关系，但依据《民法典》等相关规定，实习生按照实习合同付出劳动，就有权获得相应报酬。无论因何种原因被开除，只要实习生提供了劳动，单位就应支付其实际工作期间的工资。

若单位拒绝支付工资，实习生可先与单位协商，要求其支付。协商不成的，实习生可收集能证明实习事实、工作时长等的证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，向法院提起诉讼来维护自身权益，主张单位支付相应工资。

二、实习合同开除无工资，法律上合理吗

实习合同开除无工资一般不合理。若实习生按实习合同付出劳动，单位应依约支付报酬。即便被开除，也需支付其实际工作期间工资。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，但双方的劳务关系受法律保护。若单位以开除为由拒付工资，实习生可与单位协商，协商不成可收集出勤记录、工作成果等证据，向法院起诉维权。

三、实习被开除无工资，能否依法维权

可以依法维权。若实习生与单位建立劳动关系，依据《劳动法》，工资应按月足额支付，单位开除无正当理由且不支付工资属违法行为。实习生可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集能证明实习工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若为非劳动关系的实习，可按双方约定维权，协商无果可向法院起诉。

当大家关注实习合同开除是否有工资时，其实还有相关问题值得了解。比如实习期间被开除，除了工资之外，是否还有其他权益可以争取，像实习补贴等。另外，若认为实习单位开除的决定不合理，实习生该如何维护自身权益也是关键。遭遇不合理开除，实习生可通过与单位协商、向劳动监察部门反映等途径解决。如果你在实习过程中遇到被开除的情况，对工资发放、权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。