工作9年n+1赔偿金怎么计算

一、工作9年n+1赔偿金怎么计算

“N+1”赔偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式，“N”指工作年限的经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作9年，“N”即9个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付的一个月工资，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

所以，若符合“N+1”补偿情形，一般是支付10个月工资作为赔偿。

二、工作9年未获n+1赔偿能否法律维权

工作9年未获N+1赔偿，一般情况下可通过法律途径维权。N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工情形。若单位存在应支付却未支付该赔偿的情况，员工可先与单位协商，要求支付。

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作9年未签合同可通过法律索赔吗

工作9年未签书面劳动合同可争取法律赔偿，但情况不同结果有别。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，不过此赔偿受一年仲裁时效限制，工作9年大概率已过该时效，无法主张这部分赔偿。

但未签合同不影响事实劳动关系存在。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可按工作年限主张经济赔偿金。工作9年，单位违法解除，劳动者可获18个月工资赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

当我们了解工作9年n+1赔偿金怎么计算之后，还需知道一些相关拓展情况。“n”代表工作年限对应的月数，“1”是代通知金。若工作期间存在加班却未获得相应报酬的情况，这部分加班费在计算赔偿时也应考虑进去。另外，若公司违法解除劳动合同，可能需支付双倍赔偿。赔偿金计算还涉及工资构成，奖金、津贴等是否计入基数也需明确。若你对工作9年n+1赔偿金计算细节、加班费赔偿、违法解除赔偿等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。