倒闭公司老板跑了员工工资要怎么办

一、倒闭公司老板跑了员工工资要怎么办

首先，可尝试向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位支付工资，对其进行行政处罚。

其次，员工可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。

再者，若公司存在资产，如设备、房产等，员工工资有优先受偿权。可通过法院对公司资产进行查封、拍卖，以所得款项支付工资。

另外，若老板恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，员工要积极运用法律手段维护自身权益。

二、倒闭公司老板跑路员工工资咋讨回

员工可通过以下途径讨回工资。其一，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不付，可责令加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。其三，若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。此外，若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报，由破产财产优先清偿。

三、倒闭公司老板跑路员工讨薪有啥法律途径

员工可通过以下法律途径讨薪:

1.劳动仲裁:

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

2.诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，老板15日内不提出书面异议又不履行支付令的，员工可申请强制执行。

3.向劳动监察部门投诉:

可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。

当我们了解到遇到老板拖欠工资该如何维权时，其实还有一些拓展的情况值得关注。比如在申请劳动仲裁过程中，如果证据不足该如何补充？以及在公司资产被查封、拍卖后，若所得款项不足以支付所有员工工资，剩余工资又该如何处理？这些都是和老板拖欠工资维权紧密相关的问题。老板拖欠工资不仅损害员工利益，也违背法律规定。若你在维权过程中还有疑问，无论是证据补充、剩余工资处理，还是其他相关问题，别错过解决的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。