怀孕被裁可以赔三期工资吗

一、怀孕被裁可以赔三期工资吗

怀孕被裁，一般不能直接主张赔偿三期工资。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

司法实践中，法院一般不支持直接赔偿三期工资。但如果女职工因单位违法解除合同，导致无法正常获得三期内工资收入，其可主张工资损失赔偿，赔偿范围和金额需结合具体情况及证据确定。所以怀孕被裁，女职工可先要求恢复劳动关系，若不能恢复，可依法主张赔偿金和工资损失。

二、怀孕被裁除三期工资外还有其他赔偿吗

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属违法解除。除支付三期工资，女职工还可获赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可要求恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复日工资；也可选择不恢复，拿赔偿金与三期工资。

三、怀孕被裁除三期工资外法律规定还有啥赔偿

女职工孕期遭违法辞退，除三期工资赔偿外，还有其他赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇不变。

当探讨怀孕被裁可以赔三期工资吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得了解。比如，即使没有获得三期工资赔偿，女职工也有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。并且在恢复劳动关系期间，工资待遇应正常发放。另外，如果用人单位拒绝恢复劳动关系，女职工还能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。倘若你对怀孕被裁后的赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。