被辞退要工资等到发薪日期还不发怎么办

一、被辞退要工资等到发薪日期还不发怎么办

首先需明确，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若被辞退后到发薪日工资未发放，可采取以下措施。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。你可先与单位沟通，要求其说明未按时发薪原因并尽快支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决，要求单位支付工资等应得款项。

二、被辞退工资到发薪日未发能否走法律途径

被辞退后工资到发薪日未发，能走法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若到发薪日仍未支付，属于拖欠工资行为。

劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、被辞退工资逾期未发申请仲裁能胜诉吗

被辞退工资逾期未发申请仲裁大概率能胜诉。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。逾期不发工资属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工作证等；还要证明工资数额及未发放情况，可提供工资条、银行流水等。若证据充分，能证明单位辞退且逾期未发工资，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决单位支付工资。若单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。不过，具体结果受证据等多种因素影响。

当遇到被辞退要工资等到发薪日期还不发的情况，除了等待和焦虑，还有一些后续问题值得关注。比如，若公司逾期不发工资，员工可以主张相应的经济补偿。并且，员工还需留意收集被辞退以及工资未按时发放的相关证据，以便在必要时维护自身权益。同时，若协商不成，员工还有申请劳动仲裁等途径来追讨工资。如果您对被辞退要工资等到发薪日期还不发的后续处理、经济补偿的计算或者劳动仲裁的流程等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您答疑解惑。