公司辞退没给员工劳动合同怎么办

一、公司辞退没给员工劳动合同怎么办

公司辞退员工却未提供劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。

首先，收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》规定，公司辞退员工应出具解除或终止劳动合同的证明。若未给合同，员工可向公司提出要求提供。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，给员工造成损害的，公司需承担赔偿责任。

此外，若因公司辞退涉及违法解除劳动合同情形，员工可凭借收集的证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

二、公司辞退没给合同如何维权

公司辞退员工却未提供合同，员工可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与公司协商，要求支付经济补偿及提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若在职未超一年）、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、没签合同被辞退能要双倍工资吗

根据《劳动合同法》第82条及相关规定，未签合同被辞退能否主张双倍工资需分情况：

1.二倍工资差额的适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（即已付工资之外的差额部分）。若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但此前11个月的差额仍可主张。

2.仲裁时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，用工满1年的，时效自满1年次日起算1年；未满1年离职的，时效自离职之日起算。

3.例外情形：若劳动者拒绝订立书面合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资；但未终止劳动关系仍用工的，仍需支付。

综上，若您符合“超1个月未签合同且在仲裁时效内”，可主张二倍工资差额；若同时存在违法辞退，还可另行主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。建议收集用工证据（如工资流水、工作记录）及时申请劳动仲裁。

当遇到公司辞退没给员工劳动合同的情况，除了当下没拿到合同的困扰，还有一些相关问题值得关注。比如没拿到劳动合同可能影响员工后续申请劳动仲裁或要求经济补偿的举证。并且，若公司辞退员工的行为不符合法律规定，员工还可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。如果你在公司辞退且未拿到劳动合同后，对举证问题、经济补偿或赔偿金的计算等存在疑问，想进一步了解如何维护自身合法权益，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。