劳动合同解除的情况包括了哪些

一、劳动合同解除的情况包括了哪些

劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除分三种情形：一是过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除且无需补偿；二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除并支付经济补偿；三是经济性裁员，企业因经营困难等原因按法定程序裁员，需支付经济补偿。

劳动者单方解除也分两种：预告解除，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）；即时解除，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付劳动报酬等，劳动者可立即解除且用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同解除需满足哪些法定条件

劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，即可解除。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形。

用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能从事原工作等情况；经济性裁员适用于企业破产重整等情形，但需提前三十日向工会或全体职工说明。

三、违法解除劳动合同有何法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨劳动合同解除的情况包括了哪些时，除了常见的解除情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同解除后，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益。一般来说，根据工作年限和工资水平等因素会有相应的补偿标准。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者又该如何维权。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您对劳动合同解除的相关问题，如经济补偿计算、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。