返聘人员与公司签订劳务协议有效吗

一、返聘人员与公司签订劳务协议有效吗

返聘人员与公司签订的劳务协议通常是有效的。

根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。返聘人员一般具有完全民事行为能力，与公司签订劳务协议往往是双方真实意思的体现。

劳务协议与劳动合同不同，返聘人员大多已达退休年龄开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，所以签订劳务协议更为合适。只要协议内容不违反法律法规强制性规定，双方依约履行，该劳务协议就受法律保护。若一方违约，另一方可依据协议约定及相关法律规定追究其违约责任。

二、返聘人员劳务协议权利受法律保护吗

返聘人员劳务协议权利受法律保护。返聘人员与用人单位签订的是劳务协议，二者建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整。

只要劳务协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议即合法有效，双方权利义务受法律保护。若一方不履行协议义务或履行义务不符合约定，另一方可依据协议约定及相关法律规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当发生纠纷时，返聘人员可通过协商、调解、仲裁（若有仲裁条款）或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、返聘人员劳务权益受法律保护吗

返聘人员劳务权益受法律保护。返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，其权益主要受《民法典》等民事法律调整。

依据《民法典》合同编规定，双方应按照劳务合同约定履行各自义务。若用人单位未按合同支付报酬、提供约定工作条件等，返聘人员可追究其违约责任。同时，返聘人员在工作中人身受到损害，可依据民法典侵权责任编，要求侵权方承担赔偿责任。若因工作致他人损害，一般由接受劳务一方承担侵权责任。所以，返聘人员要重视签订书面劳务合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

当探讨返聘人员与公司签订劳务协议有效吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。比如劳务协议中报酬的支付方式和标准如何确定，这关系到返聘人员的切身利益。另外，若在劳务协议履行期间发生纠纷，返聘人员该如何维护自身权益。这些都是与返聘人员和公司签订劳务协议紧密相关的问题。如果您对返聘人员劳务协议的有效性、报酬确定、纠纷处理等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。