固定期限劳动合同到期解约是否是要赔偿员工

一、固定期限劳动合同到期解约是否是要赔偿员工

固定期限劳动合同到期解约是否赔偿员工，分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订或降低条件续订被拒导致合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、固定期限劳动合同到期解约需补偿吗

固定期限劳动合同到期解约，通常分情况确定是否补偿。若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无需补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、固定期限合同到期解约需提前通知吗

固定期限劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签，法律未强制要求提前通知劳动者，但建议提前告知，以便劳动者做好求职等准备。若未提前通知，可能引发劳动纠纷，用人单位需承担不利后果。

若劳动者不愿续签，也无必须提前通知单位的法律规定，不过从职业素养和后续工作交接考虑，提前告知单位为宜。

合同到期自然终止，无论哪方不续签，除用人单位维持或提高待遇、劳动者仍不续签外，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

当探讨固定期限劳动合同到期解约是否要赔偿员工时，除了这个核心问题，还有相关的延伸情况值得关注。比如，如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。另外，若用人单位在合同到期前违法解除劳动合同，员工不仅能获得赔偿，还可能要求继续履行劳动合同。要是你对固定期限劳动合同到期解约赔偿的具体计算方式、不同情形下的法律判定等还有疑问，别错过专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。