员工不签合同公司咋处理

一、员工不签合同公司咋处理

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需立即与劳动者补订书面劳动合同。

公司应及时履行书面通知义务，留存好相关证据，以避免后续法律风险。

二、员工拒签合同公司需担何责

员工拒签合同，公司责任分情况而定。自用工之日起一个月内，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。同时，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司要向员工每月支付两倍工资。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。

三、员工拒签合同公司应如何处理

员工拒签合同，公司可按以下方式处理：自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，若员工仍拒签，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，公司书面通知员工签订合同，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。

若自用工之日起满一年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同。

当探讨员工不签合同公司咋处理时，除了考虑直接的应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如若员工一直不签合同，长此以往公司可能面临支付双倍工资的风险，这会给公司带来额外的经济负担。另外，在这种情况下若发生劳动纠纷，没有书面合同可能会使公司在举证等方面处于不利地位。如果公司已经按照规定向员工提出签订合同，但员工仍拒绝，公司该如何收集相关证据以保障自身权益呢？若您对员工不签合同公司后续处理、证据收集等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。