工作没合同能申请什么赔偿

一、工作没合同能申请什么赔偿

未签订书面劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿：双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为无固定期限合同后的权益：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年。劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同可主张哪些赔偿

未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：一是双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。二是经济补偿。若因未签合同劳动者解除劳动关系，符合条件时，用人单位需按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同如何主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：首先，要确认与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

收集好证据后，可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨工作没合同能申请什么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，一般是从入职第二个月起算，最多可主张11个月。另外，若因单位未签合同导致员工权益受损，像无法正常享受社保待遇等，员工也可要求相应赔偿。并且如果单位后续补签合同，员工仍有权追溯之前未签合同期间应得的赔偿。要是你对没签合同赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。