试用期被解雇赔偿金如何计算

一、试用期被解雇赔偿金如何计算

试用期被解雇，赔偿金计算分情况。若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般不满六个月，通常可得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。但如果单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除，无需支付赔偿金。

二、试用期解雇需支付补偿金吗

试用期解雇是否支付补偿金，需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

但如果是用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期解雇需符合哪些条件

依据《劳动合同法》，试用期解雇员工需满足以下条件：

其一，用人单位需证明员工不符合录用条件，要在招录时明确具体录用条件并告知员工，有客观证据证明其不符合。

其二，员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。

其三，用人单位要遵循法定程序，在试用期届满前作出解除决定并通知员工。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

在明确了试用期被解雇赔偿金如何计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，试用期被解雇时，除了赔偿金，劳动者是否还能获得其他补偿，像未结算的工资、加班费等。另外，如果劳动者认为自己是被违法解雇的，该如何收集证据来维护自身权益。这些问题都和试用期被解雇赔偿金的计算紧密相关。若你在试用期被解雇后，对赔偿金计算、其他补偿获取或维权证据收集等方面仍有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。