被开除了怎么赔付

一、被开除了怎么赔付

被开除的赔付情况需分情形而定。

若单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法开除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被违法开除能获多少赔偿

用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法开除赔偿为3×5000×2=30000元。

三、违法开除赔偿按什么标准算

用人单位违法开除劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨被开除了怎么赔付时，除了了解基本的赔付标准，还需关注其他相关情况。比如，若用人单位是违法开除员工，除了正常赔付外，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，被开除后，员工的社保缴纳、档案转移等问题也需妥善处理。社保中断可能影响到医保报销、养老金领取等权益，档案转移不及时可能影响后续就业。如果您在被开除赔付问题上还有疑问，或者对社保、档案等相关事宜存在困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。