员工欺诈签订合同怎么办

一、员工欺诈签订合同怎么办

若员工欺诈签订合同，可采取以下措施。依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。企业可在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使撤销权。

若合同被撤销，自始没有法律约束力。员工因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

若欺诈行为符合《刑法》规定的诈骗罪构成要件，企业还可向公安机关报案，追究员工刑事责任，以维护自身合法权益。

二、员工欺诈签订的合同有效吗

员工欺诈签订的合同，属于可撤销合同，并非当然无效。依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，合同被撤销后自始没有法律约束力。但若受欺诈方未在规定时间内行使撤销权，或明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权，该合同继续有效，双方需按合同约定履行义务。所以，员工欺诈签订的合同效力取决于受欺诈方是否行使撤销权。

三、员工欺诈签合同可撤销吗

员工欺诈签合同可以撤销。依据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在劳动合同场景中，若员工在签订合同时存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等重要信息，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立合同，用人单位可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销权需通过向法院或仲裁机构提出请求来行使。合同被撤销后，自始没有法律约束力，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方由此所受到的损失。

当遇到员工欺诈签订合同怎么办的问题时，除了考虑合同本身的效力问题，还有其他相关情况值得关注。比如，若因员工欺诈签订合同给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿范围可能包括直接损失和间接损失。另外，从法律层面看，这种欺诈行为可能还涉及到员工的违约责任。若员工的欺诈行为情节严重，甚至可能触犯刑法。如果你对员工欺诈签订合同后的赔偿事宜、违约责任界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。