员工重病合同到期公司能否解除

一、员工重病合同到期公司能否解除

员工重病合同到期，公司不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若员工医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，公司在员工重病合同到期时解除需符合法定条件，否则构成违法解除。

二、员工重病合同到期可顺延吗

员工重病合同到期可顺延。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期时长依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

在此期间，用人单位不能因合同到期终止劳动合同，否则构成违法解除。顺延至医疗期结束后，若双方不续签，用人单位需按规定支付经济补偿。

三、员工重病合同到期公司需顺延吗

员工重病合同到期，公司应顺延。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

在医疗期内，公司不能以合同到期为由终止劳动合同。若医疗期结束后，劳动合同应正常终止或根据双方意愿续签；若员工仍无法工作，公司可按法定程序解除合同，但需支付经济补偿。

在探讨员工重病合同到期公司能否解除这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若公司在员工重病合同到期时解除合同，员工可能有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准要依据法律规定和实际工作年限来确定。另外，员工在医疗期内是受到法律特殊保护的，即便合同到期，在医疗期未满时公司也不能随意解除合同。要是你对员工重病期间合同处理、经济补偿计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。