员工没签劳务合同该怎么赔偿

一、员工没签劳务合同该怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁主张权益，需收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、没签劳务合同赔偿标准是什么

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、未签劳务合同权益如何保障

未签劳务合同，可通过以下方式保障权益：

若为劳动关系未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月双倍工资。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。与单位协商解决纠纷，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

若为劳务关系，虽无书面合同，但口头协议及实际履行行为也具法律效力。可凭聊天记录、交付成果证明等维权，协商不成可直接向法院起诉。

在探讨员工没签劳务合同该怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果没签合同期间员工遭遇工伤，由于缺乏书面合同认定劳动关系，工伤认定和赔偿流程可能会更复杂，但员工依然有权要求企业承担相应责任。另一方面，没签劳务合同可能还涉及双倍工资的时效问题，超过一定时间可能无法再主张双倍工资赔偿。要是你对没签劳务合同的赔偿标准、工伤赔偿细节以及双倍工资时效等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。