辞职后赔偿金何时发放

一、辞职后赔偿金何时发放

辞职后赔偿金发放时间需区分情况。若双方协商一致解除劳动合同并约定赔偿金支付时间，按约定执行。

若用人单位应支付赔偿金但未支付，劳动者通过劳动仲裁主张，仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决书指定时间支付。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若通过法院诉讼解决，判决生效后，用人单位需按判决书确定时间支付。

一般而言，赔偿金应在解除劳动合同时或之后合理时间内支付。若用人单位拖延，劳动者可通过合法途径维权。

二、辞职后赔偿金发放有期限吗

辞职后赔偿金发放有期限规定。若用人单位与劳动者就赔偿金协商一致，应按协商确定的时间支付。若协商不成，劳动者通过劳动仲裁主张赔偿金，裁决书会明确支付期限，一般生效后10到15天内支付。

若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可在两年内向人民法院申请强制执行。若对仲裁结果不服起诉到法院，判决书中会确定支付时间，逾期不履行，同样可在两年内申请强制执行。

三、辞职赔偿金发放超期怎么办

若辞职赔偿金发放超期，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确告知其行为违反《劳动合同法》规定，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、辞职协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨辞职后赔偿金何时发放的问题时，与之紧密相关的还有赔偿金的计算方式以及未按时发放的处理办法。赔偿金的计算通常和工作年限、工资水平等因素相关，不同情况的计算标准有所不同。要是企业未按时发放赔偿金，劳动者可先与企业沟通协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你对辞职后赔偿金的计算、未按时发放的解决办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。