工作6年没签合同怎么拿补偿金

一、工作6年没签合同怎么拿补偿金

工作6年没签合同，可按以下步骤争取补偿金。根据法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但此主张受仲裁时效限制。

你可先与单位协商补偿金事宜。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。你有权要求单位支付11个月的双倍工资差额，以及根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，即6个月工资。

二、工作6年没签合同能要双倍工资吗

工作6年没签合同，一般不能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。该主张受仲裁时效限制，通常为一年。工作6年已远超时效，难以获得支持。不过，没签合同不影响事实劳动关系存在，若因未签合同产生其他权益受损问题，可另行咨询。

三、未签合同双倍工资有时效限制吗

未签合同双倍工资受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于未签书面劳动合同双倍工资时效的起算点，各地规定有所不同。部分地区按逐月分别计算仲裁时效，部分地区则从最后履行期限届满之日起算。

劳动者应及时主张权利，若超过仲裁时效，可能面临双倍工资请求无法得到支持的风险。建议劳动者发现用人单位未签合同后，尽快收集存在劳动关系等相关证据，在时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨工作6年没签合同怎么拿补偿金时，除了补偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如拿到补偿金后，社保权益该如何保障，毕竟工作期间没签合同可能影响社保缴纳情况。另外，如果后续再就业，这段未签合同工作经历的证明以及对新工作入职的影响也需要考虑。若您对未签合同拿补偿金的流程细节、社保权益维护或是再就业相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。