厂里没签劳动合同是否一告一个准

一、厂里没签劳动合同是否一告一个准

厂里没签劳动合同，劳动者申请仲裁或诉讼，大概率会得到法律支持，但并非“一告一个准”。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明双方存在事实劳动关系，且单位无法证明已签订合同，劳动者诉求通常会被支持。但如果单位能举证未签合同责任在劳动者，或存在其他合理抗辩理由，劳动者诉求可能不被全部支持。

二、厂里没签合同可索赔双倍工资吗

厂里没签合同，员工一般可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同双倍工资怎么索赔

未签劳动合同主张双倍工资，需先证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，在仲裁时效（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时要提交仲裁申请书、本人身份证及复印件、相关证据材料。仲裁请求金额按每月应得工资乘以未签合同的月数计算，但最多支持11个月。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨厂里没签劳动合同是否一告一个准的时候，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，没签劳动合同员工可以主张哪些赔偿，一般来说，员工有权要求厂里支付双倍工资。另外，未签合同期间员工的社保权益如何保障也是个关键问题，厂里同样有义务为员工缴纳社保。若在这些方面存在问题，员工也可以通过法律途径维护自身权益。如果你对厂里没签劳动合同的赔偿主张、社保权益保障等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。