三年没签劳动合同了怎么办

一、三年没签劳动合同了怎么办

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的主张有1年仲裁时效限制。您三年未签劳动合同，已过主张二倍工资的时效，无法再要求支付该款项。

但从法律角度，此时视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他违法行为，如随意辞退等，您可依法维权。若被单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。

二、三年没签劳动合同怎么维权

三年没签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。

最后，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同维权需哪些证据

未签劳动合同维权，可收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条，能证明双方存在事实劳动关系及工资情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与用人单位的隶属关系。

3.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明劳动者的工作时间。

4.其他劳动者证言，证明力较强，但证人需出庭作证。

5.工作记录，如工作邮件、业务合同、客户订单等，能体现劳动者在单位的工作内容。

收集证据后，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到三年没签劳动合同了怎么办的情况，除了可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资补偿外，还有一些重要问题需知晓。其一，未签合同期间，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系同样受法律保护，若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应的经济赔偿金。其二，社保权益方面，即便未签合同，单位也有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可要求补缴。若你对未签合同后的双倍工资计算、经济赔偿金标准以及社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。