合同到期两年未签咋赔偿

一、合同到期两年未签咋赔偿

合同到期两年未续签，需区分是劳动合同还是其他合同。

若是劳动合同，依据《劳动合同法》，合同到期后一个月内单位应续签，未签的，自第二个月起至满一年期间，劳动者可主张双倍工资，即最多可获11个月双倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集劳动关系证明材料，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是其他合同，需看原合同有无关于到期后续约或处理的约定。若有违约条款，可按约定追究对方违约责任；无约定，可主张因对方不续签致己方损失的赔偿，协商不成可起诉。

二、合同到期未续签能获赔偿吗

合同到期未续签能否获赔偿需分情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，要看合同中有无关于到期未续签赔偿的约定。有约定从约定；无约定一般无赔偿，但一方因对方未续签致损失且对方有过错，可要求赔偿损失。

三、劳动合同到期未续签能获补偿吗

劳动合同到期未续签，是否能获补偿需分情况。若用人单位原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者原因不续签，则无补偿。若合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议，超过一个月不满一年未续订书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

当我们探讨合同到期两年未签咋赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如未续签合同期间，劳动者的权益保障问题，若在此期间遭遇不合理调岗、降薪等情况该如何应对。另外，赔偿计算方式可能会受工资构成、工作年限等因素影响。如果在合同到期未续签的情况下，你面临着赔偿计算不清、权益受侵害等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答合同到期两年未签赔偿及相关困惑，助你维护自身合法权益。