员工入职三天就离职要发工资吗

一、员工入职三天就离职要发工资吗

员工入职三天就离职，用人单位应当发放工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。工资分配遵循按劳分配原则，员工只要提供劳动，单位就需支付相应报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、入职三天离职不发工资违法吗

入职三天离职不发工资违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

劳动者入职三天虽工作时间短，但已与单位建立劳动关系，且付出了劳动，单位应按照实际工作天数支付工资。若单位不发，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、入职试用期离职不发工资违法吗

入职试用期离职不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若离职时不发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨员工入职三天就离职要发工资吗这个问题时，除了明确这种情况下通常是需要发工资的，还会延伸出一些相关问题。比如工资的计算方式，是按照实际出勤天数结合约定的日工资来算，还是有其他特殊规定。另外，若员工在这三天内造成了公司的损失，公司能否从工资中扣除相应赔偿，扣除的比例又该如何确定。这些都是和员工入职三天就离职发工资紧密相关的问题。如果您在这些方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。