在工厂没有签劳动合同怎么要工资

一、在工厂没有签劳动合同怎么要工资

在工厂未签劳动合同要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，与工厂协商，明确要求支付工资，可采用书面方式，保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对工厂进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，能有效维护自身权益，要回应得工资。

二、工厂未签劳动合同能要双倍工资吗

工厂未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

当我们探讨在工厂没有签劳动合同怎么要工资时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同要到工资后，是否还能要求工厂支付双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同期间的社保权益如何保障也是重要问题。如果你对没签劳动合同要工资的流程、双倍工资差额的计算、社保权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。