什么合同都没签怎么要工资

一、什么合同都没签怎么要工资

即使未签订书面合同，也可通过合法途径索要工资。首先要收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资支付记录、业务往来文件等。

收集好证据后，可先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。

二、未签劳动合同如何讨回工资

未签劳动合同讨回工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资，可采取面谈、电话沟通或书面函件等方式，并保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、证据材料及投诉书，劳动监察部门会调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。

三、未签劳动合同讨工资需哪些证据

未签劳动合同讨工资，可收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付工资的事实及数额。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

3.考勤记录，包括电子考勤、纸质考勤表等，用以证明劳动者的工作时间。

4.其他劳动者证言，同事的证人证言可辅助证明劳动关系及工资情况。

5.业务相关材料，如工作中签署的文件、销售记录、项目报告等，体现劳动者为用人单位提供劳动。

凭借这些证据，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临什么合同都没签怎么要工资的问题时，除了直接索要工资，还有一些相关的拓展情况需要了解。没签合同要工资，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，通过劳动监察部门投诉来维权。另外，如果因为没签合同导致自身权益受损，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益保障。若你在没签合同要工资的过程中，对证据收集、双倍工资计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。