工厂干四天应该给工资吗

一、工厂干四天应该给工资吗

工厂干四天应当给工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

劳动者只要实际为工厂提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，哪怕工作时间仅四天，工厂也必须按约定或法定标准支付相应工资。若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工厂干四天不付工资违法吗

工厂干四天不付工资违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

即便工作仅四天，也形成了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。若工厂不支付，劳动者可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、短期工作不发工资违法吗

短期工作不发工资违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。短期工作的劳动者与用人单位同样建立了劳动关系，其获得劳动报酬的权利受法律保护。

若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当大家关注工厂干四天应该给工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。首先，若工厂支付了四天工资，工资的计算方式是否合理也需留意，是按日薪计算，还是包含加班工资等。另外，如果工厂拒绝支付这四天工资，劳动者要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要准备哪些证据，流程又是怎样的，这些都是大家可能会遇到的问题。若你对工厂四天工资支付及后续维权等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。