拖欠工资不支付是否构成犯罪

一、拖欠工资不支付是否构成犯罪

一般情况下，拖欠工资属民事纠纷，但符合特定条件会构成犯罪。

依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

数额较大的标准，各地会结合经济社会发展状况制定具体标准，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若企业或个人拖欠工资，劳动者可先通过劳动监察投诉等行政手段解决，行政部门责令支付仍不支付，司法机关可依法追究刑事责任。

二、拖欠工资拒不支付会被判刑吗

拖欠工资拒不支付，可能会被判刑。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般情形下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、拒不支付工资多少会被判刑

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付的情形下，可能被追究刑事责任。具体数额标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨拖欠工资不支付是否构成犯罪时，除了犯罪判定本身，还有相关问题值得关注。比如，若企业确实存在经营困难而拖欠工资，员工该如何合法维权。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，即便拖欠工资未构成犯罪，员工也有权要求企业支付相应的经济补偿。如果您对拖欠工资构成犯罪的具体界限、维权流程以及经济补偿标准等还有疑问，想了解更多详细信息，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。