能否以未签合同为由提出离职

一、能否以未签合同为由提出离职

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以未签合同为由提出离职，符合法律规定的即时解除劳动合同情形。员工不仅可随时离职，还能要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工可主张从第二个月起至离职时的双倍工资，但要注意一年的仲裁时效。

二、未签合同离职可主张双倍工资吗

未签合同离职，是有可能主张双倍工资的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。

三、未签合同离职双倍工资怎么算

未签合同离职主张双倍工资，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：以劳动者实际月工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，可主张的双倍工资差额为5000×5=25000元（扣除已发的首月工资）。主张时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

当探讨能否以未签合同为由提出离职这个问题时，其实还关联着诸多后续要点。若以未签合同离职，员工有权要求公司支付双倍工资补偿，这是依据《劳动合同法》的明确规定。另外，离职后，社保等相关权益的处理也需要重视，公司应按规定办理减员等手续。如果在以未签合同离职过程中，遇到双倍工资补偿计算、社保权益维护等问题，会让您感到棘手。若您对以未签合同为由离职的相关法律细节还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。