上班一年半被公司急辞退怎么赔偿

一、上班一年半被公司急辞退怎么赔偿

公司急辞员工，若属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

你上班一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。而违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

二、公司急辞员工应如何赔偿

公司急辞员工，若属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有证据证明员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需支付赔偿。

三、公司急辞员工需支付经济补偿吗

公司急辞员工是否支付经济补偿需分情况。若符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

若属于《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等情况，公司急辞员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由急辞，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨上班一年半被公司急辞退怎么赔偿时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由急辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，在争取赔偿过程中，员工需要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维护自身权益至关重要。如果您在被公司急辞退赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、证据收集方法等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。