公司门店关闭员工是否有补偿

一、公司门店关闭员工是否有补偿

公司门店关闭，员工通常是有补偿的。依据《劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，若公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。

并且，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司门店关闭员工补偿标准是什么

公司门店关闭致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应提前三十日以书面形式通知员工，未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、公司门店关闭员工补偿怎么算

公司门店关闭致员工劳动合同无法履行，补偿按《劳动合同法》规定计算。若公司与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若门店关闭属客观情况重大变化，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。

在探讨公司门店关闭员工是否有补偿时，还存在一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工获得补偿的具体标准是怎样的，通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若员工对补偿不满，又该通过什么途径去维护自己的合法权益，是与公司协商、申请劳动仲裁还是采取其他方式。如果你对公司门店关闭员工补偿的标准、维权途径等问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。