离职赔偿怎么申请

一、离职赔偿怎么申请

离职赔偿申请需视情况而定。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若单位存在应支付经济补偿情形，如协商一致解除、单位经济性裁员等，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

申请时，先与单位协商，明确赔偿金额和支付方式，达成一致后签订协议。若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动关系通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、离职赔偿金申请需满足什么条件

离职赔偿金指用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的经济补偿。申请需满足以下条件：

其一，用人单位存在法定过错行为，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者据此解除劳动合同，可获赔偿金。

其二，用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的除外）等。

其三，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

三、申请离职赔偿金需符合哪些法律条件

根据《劳动合同法》，申请离职赔偿金需符合以下情形：

1.单位违法解除：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.协商一致但由单位提出：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。

3.单位存在过错：如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解除合同可获补偿。

4.经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解离职赔偿怎么申请之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。离职赔偿的金额计算往往是大家关心的重点，它会受到工作年限、工资水平等多种因素影响。另外，若申请离职赔偿过程中与单位产生纠纷，该如何通过合法途径解决也是关键。面对离职赔偿申请的诸多细节和可能出现的状况，很多人可能会感到困惑和迷茫。如果您在离职赔偿申请的金额计算、纠纷处理等方面还有疑问，想要获取更精准、详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。