合同到期员工不续签能否离职

一、合同到期员工不续签能否离职

合同到期员工不续签，劳动关系自然终止，员工可以离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工不续签合同后，应提前按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。一般来说，在办理完离职手续后，就可正式离职。

若用人单位以各种理由阻碍员工离职，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位配合办理离职手续，确保自身能顺利离职。

二、合同到期员工不续签有补偿吗

合同到期员工不续签是否有补偿需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

比如，原合同工资待遇不变或提高、工作环境等条件未变差，员工拒绝续签，用人单位无需补偿；若用人单位降低合同约定条件，员工不续签，用人单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、合同到期公司不续签有补偿吗

合同到期公司不续签，一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，通常情况下合同到期公司不续签，劳动者可获相应补偿。

当我们探讨合同到期员工不续签能否离职这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如合同到期员工不续签离职，企业是否需要支付经济补偿呢？一般来说，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，企业无需支付经济补偿；反之，则需要支付。另外，员工离职后的社保转移、档案处理等事宜也需妥善安排。如果您在合同到期不续签离职的过程中，对经济补偿、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。