公司无理由辞退员工赔偿找谁

一、公司无理由辞退员工赔偿找谁

公司无理由辞退员工，员工应找公司主张赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并依法支付赔偿。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工赔偿标准是多少

公司辞退员工赔偿分不同情况：

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。

若存在特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、公司辞退员工赔偿标准怎么算

公司辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合需支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司无理由辞退员工赔偿找谁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样的，通常会根据员工的工作年限和工资水平等来确定，一般是按工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司不按规定支付赔偿，员工该如何维权。当员工遇到这些情况，可能会感到迷茫和无助。如果您对公司无理由辞退员工赔偿找谁，以及赔偿标准、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。