员工拒绝调岗遭辞退，能否获得赔偿

一、员工拒绝调岗遭辞退，能否获得赔偿

员工拒绝调岗遭辞退，一般能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，若未经员工同意，用人单位擅自调岗，员工有权拒绝。

用人单位因员工拒绝调岗而辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位的调岗具有合理性、必要性，且未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝，用人单位辞退员工可能无需赔偿，但这种情况需严格判断。

二、员工拒调岗被辞可获赔偿吗

员工拒调岗被辞，通常可获赔偿。工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若用人单位未经协商单方调岗，员工有权拒绝。

此时用人单位以员工拒调岗为由解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、单位调岗辞退员工合法吗

单位调岗辞退员工是否合法需分情况判断。若调岗是基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等无不利变更，不具有侮辱性和惩罚性，同时单位已尽合理告知和协商义务，员工无正当理由拒不服从，单位按法定程序辞退，属合法解除。

若单位调岗无合理理由，是为逼迫员工离职，或未与员工协商一致擅自调岗，员工拒绝后单位辞退，此为违法解除。违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工拒绝调岗遭辞退，能否获得赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若员工获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会根据员工的工作年限、工资水平等来确定。另外，员工在面对不合理调岗时，应该保留哪些关键证据来证明自身权益，像调岗通知、工作沟通记录等。如果你对员工拒绝调岗遭辞退的赔偿计算、证据留存等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律细节，别再犹豫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。