赔偿金未协商一致被辞退怎么办

一、赔偿金未协商一致被辞退怎么办

若赔偿金未协商一致就被辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被辞退的事实。

其次，可与用人单位再次协商，明确指出其行为可能违反《劳动合同法》，若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、辞退未协商赔偿金如何维权

若用人单位辞退员工未协商赔偿金，员工可通过以下途径维权：

首先，与单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付合理赔偿金，保留好沟通记录。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，到当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退未给赔偿金如何申请仲裁

若辞退未给赔偿金，申请仲裁按以下步骤：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参与仲裁：受理后会安排开庭时间，届时按通知参加庭审，庭审中陈述诉求和理由，进行举证、质证，听从仲裁员安排。

5.等待裁决：庭审结束后等待仲裁委作出裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。

当遇到赔偿金未协商一致被辞退怎么办的情况，除了考虑当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后社保缴纳问题，若处理不当可能影响自身权益。另外，若在赔偿金未协商一致时被辞退，工作交接过程中若出现不合理要求该如何应对。这些情况都可能在被辞退的后续中出现。如果你在赔偿金协商、被辞退后续事宜等方面还有疑问，比如不清楚具体赔偿标准、不知道如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。