劳动关系转换如何要求赔偿

一、劳动关系转换如何要求赔偿

劳动关系转换通常指劳动者从一个用人单位转移到另一个用人单位，若符合法定情形，劳动者可要求赔偿。

若原单位解除劳动关系并与新单位建立，且属违法解除，劳动者可按《劳动合同法》要求原单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因用人单位合并、分立等导致劳动关系转换，原劳动合同继续有效，一般无赔偿。但劳动者权益受损，如工资降低、工作条件变差等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动关系转换能否获经济赔偿

劳动关系转换是否获经济赔偿需分情况判断。若用人单位主动与劳动者协商一致转换劳动关系，且新用人单位不继承原用人单位的工作年限等权益，劳动者可要求原用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出转换且无证据证明受用人单位胁迫等情形，一般无法获得经济赔偿。若因客观情况发生重大变化（如企业改制等）导致劳动关系转换，双方无法达成新协议，用人单位解除合同的，应支付经济补偿。

三、劳动关系解除能获经济赔偿吗

劳动关系解除是否能获经济赔偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但劳动者主动辞职且单位无过错，或因严重违反单位规章制度等被辞退，通常无经济赔偿。

在探讨劳动关系转换如何要求赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，劳动关系转换后，员工的社保缴纳情况是否会受到影响，若因转换导致社保断缴等情况，员工应如何维护自身权益。另外，转换劳动关系可能涉及工作年限的计算问题，这对员工后续的年假、经济补偿等权益都有重要影响。如果你在劳动关系转换过程中，对于赔偿的具体计算方式、社保权益维护以及工作年限计算等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。