被辞退赔偿n+1吗

一、被辞退赔偿n+1吗

被辞退是否赔偿N+1需分情况。N指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；+1指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

若用人单位依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付N+1。若用人单位违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金，而非N+1。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

二、被辞退赔偿n+1合法吗

被辞退赔偿“N+1”在法定情形下合法。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。“1”即代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形下，单位无提前三十日书面通知而辞退，应支付“N+1”。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应支付2N赔偿金。

三、辞退赔偿n+1需满足哪些条件

辞退赔偿“N+1”中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。需满足以下条件：

1.用人单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。

2.用人单位提前三十日书面通知：若未提前三十日书面通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金。

在探讨被辞退赔偿n+1吗这个问题时，我们不仅要明确赔偿规则，还需了解与之相关的情况。比如，若公司提前一个月通知员工辞退事宜，就可能无需支付“+1”的代通知金；要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工甚至可能无需支付n+1赔偿。另外，赔偿的计算基数也有明确规定，是按照员工离职前十二个月的平均工资。若你对被辞退赔偿的计算方式、具体情形适用等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。