合同未满一年被辞退赔偿标准是啥

一、合同未满一年被辞退赔偿标准是啥

若用人单位违法辞退，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未满一年，若工作超六个月，用人单位应支付两个月工资作为赔偿；若工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

二、合同未满一年被辞退有赔偿吗

合同未满一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。

三、辞退未提前通知有赔偿吗

辞退未提前通知是否有赔偿需分情况。若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，未提前通知，需支付代通知金及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属违法辞退，如无正当理由辞退员工，即使提前通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时不存在代通知金。若属过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需提前通知，也无赔偿。

在探讨合同未满一年被辞退赔偿标准是啥时，除了已知的赔偿标准，还有一些关联问题值得关注。比如，若被辞退后发现公司未提前通知，是否还有额外的“代通知金”补偿呢？一般来说，符合法定情形下，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，是需要支付一个月工资作为代通知金的。另外，若公司辞退理由不合法，劳动者还能要求恢复劳动关系。如果你对合同未满一年被辞退后的赔偿细节、代通知金规定或恢复劳动关系的条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。