做了5年被辞退怎么赔

一、做了5年被辞退怎么赔

员工工作5年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资作为经济补偿，赔偿金就是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付5个月工资的经济补偿。

二、做了5年被辞退了怎么赔偿

若劳动者无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，做了5年应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付10个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

三、做了5年被公司辞退有补偿吗

一般情况下，做了5年被公司辞退有补偿。若公司依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

当我们关注做了5年被辞退怎么赔的时候，除了基本的赔偿金额框架，还有几个关键细节容易被忽略。比如辞退是否属于合法情形（如公司经营困难、员工严重失职），合法辞退需支付经济补偿（工作5年对应5个月工资），若属违法辞退（如无理由辞退、未提前30天通知）则需支付双倍赔偿；另外，经济补偿的月工资标准是劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），而非实发工资。如果对辞退合法性认定、具体赔偿核算有疑问，或遇到公司拒付赔偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你厘清权益。